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建好长效机制，形成育人、用人、留人的良性循环，更好激发基包養網层医疗队伍的活力
“每当看到村民服用我开的药后病情好转，就特别开心。”在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇横包養路村卫生服务站，95后村医潘愫愫为村民诊疗时与记者分享从业感受。去年底，潘愫愫取得乡村全科执业助理医师资格证后，便回村服务。问起为何包養網愿意扎根乡村，她笑盈盈地说：“我在横路村长大包養網，小时候医生用针灸给我治病，想包養着以后当个医生。现在实现了梦想，离家又近。”
在安吉，变化显而易见包養網。曾经关门数年的村卫生服务站重新启用，越来越多像潘愫愫这样的包養青年成为村医。这得益于安吉2018年开始探包養網索的“中医师承定向培养”模式：选拔当地农村青年，拨专款、配师父、给编制，完成包養4年培训后回村行医。安吉的实践，为解决乡村医生“青黄不包養接”难题提供了思路。
充实乡村医生队伍，关键在于吸引人才。近年来，从开包養網展卫生人才“县管乡用、乡聘村用”政策，到实施大学生乡村医生专项计包養划，各地采取一系列务实举措，致力于培育壮大乡村医生队包養伍。在基层，年轻村医职业落差大、岗位认同度不高等问题依然存在。包養采访时，一位相关负责包養網人感慨：“壮大村医队伍，不仅要解决待遇问题、吃住问题，还有生活习惯、人文环境融入的问题。”正是在包養这个意义包養上，“中医师承定向培养”模式专注从当地选包養拔热爱中医药、有志于村医事业的青年，实现了育人、用人、留人的统一。
搭平台、建机制，培养村医要增强系统思维，从包養培训、上岗、执业等方面统筹安排。“中医师承定向培养”模式，要求学员接受4年培训，理论学习、师承学习、医院轮转实习缺一不可包養網。学员在取得传统医学师承出师包養证和乡村全科执业助理医师资格包養網证、定包養網向回到村级卫生服务站后，还需要为他们解决人事编制、薪资待遇等问题。目前，安吉30名取得乡村全科执业助理医师资格人员已纳入事业编制人员管包養網理。加大支持保障力度，落细落实待遇保包養網障与激励政策，才能让乡村医生多一些职业认同感、获得感。
搭事业舞台、畅晋升平台，人才自会聚集。如今，潘愫愫每周都抽出时间到安吉县中医医院跟师抄方。提供更多培训、进修等机会，既能提高村医专业能力和实践技包養網能，也有利于拓宽其职业发展空间，更好服务群众。未来，职称评定政策能否跟上、扶持措施能否持续，都事关建好长效机制。形成育人、用人、留人的良性循环，包養就能有效减少人才流失，更好激发基层医包養疗队伍的活力。
健包養網全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”，也是全面推进乡村振兴的题中应有之义。从实践来看，一些地方通过优质资源下沉、上下联动，着力提升基层卫生服务能力。比如，乡村医生可在医共体、医联体平台的帮助下，提升专业技能、共享医疗资源。这说明，发展乡村医疗卫生事业，人才只是一方面包養網，还应多措并举、整合资源，推进县域内医疗卫生服务一体化，织牢城乡基层医疗卫生服务网。
党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。”与年轻村医们交谈，记者真切感受到蓬勃的朝气、奋进的动力。推动更多强基层、惠民生的政策举措落地见效，让村医在广袤的乡村舞台上尽展才华，健康中国建设将迈出更坚实的步伐。
（作者为本报经济社会部记者）
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